Diretor de serviços de saúde

Analisar indicadores de saúde.
Analisar indicadores sociodemográficos.
Aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais.
Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais.
Definir instruções de serviços internos.
Estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial.
Adequar funcionamento da unidade assistencial às normas.
Dimensionar rede credenciada de serviços de saúde.
Estabelecer critérios para otimização de atendimento.
Gerenciar assistência à saúde.
Viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais.
Acompanhar processos de assistência à saúde.
Implementar programas de saúde.
Estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras.
Coordenar projetos de saúde.
Estabelecer políticas de gestão.
Promover atividades científicas.
Gerenciar risco em tecnovigilância.
Gerenciar risco em hemoderivados.
Gerenciar risco em farmacovigilância.
Elaborar plano estratégico.
Definir padrão de qualidade do serviço de saúde.
Analisar demanda dos serviços de saúde.
Definir público-alvo de atendimento.
Definir aquisição de equipamentos e materiais.
Definir investimentos e custeio.
Definir capacidade operacional da instituição.
Definir instalação física em função dos serviços.
Participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde.
Estabelecer critérios de avaliação.
Acompanhar processos de ação de saúde.
Acompanhar resultados de ação de saúde.
Definir estratégias de avaliação.
Avaliar resultados de campanhas.
Avaliar desempenho dos equipamentos de saúde.
Avaliar ações de vigilância de saúde.
Avaliar o impacto das ações de saúde.
Promover estudos de custo de serviços de saúde.
Analisar estudos de custo de serviços de saúde.
Otimizar recursos.
Acompanhar fluxo financeiro.
Avaliar resultados financeiros.
Viabilizar captação de recursos.
Dimensionar necessidade de contratação.
Gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde.
Aprovar contratações e demissões.
Identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades.
Promover programa de qualidade de vida no trabalho.
Aprovar alterações de cargos e salários.
Implementar ações de saúde e segurança do trabalhador.
Identificar necessidades de treinamento e qualificação.
Propor diretrizes para organograma funcional.
Propor diretrizes de planos de carreira.
Representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais.
Realizar convênios e parcerias.
Participar em conselhos.
Propor auditorias.
Contratar auditorias.
Nomear ouvidores.
Conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde.
Liderar pessoas.
Demonstrar iniciativa.
Evidenciar capacidade crítica.
Demonstrar capacidade de comunicação.
Demonstrar capacidade de negociação.
Demonstrar criatividade.
Evidenciar acessibilidade.
Demonstrar capacidade de tomar decisão.
Demonstrar capacidade de administrar conflitos.
Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe.
Demonstrar capacidade de empreendedorismo.
Demonstrar empatia.
Demonstrar capacidade de observação.
Contornar situações adversas.
Demonstrar capacidade de comunicação não verbal.
Demonstrar capacidade de escuta.
Demonstrar capacidade retórica.
Delegar funções.
Analisar indicadores de saúde.
Analisar indicadores sociodemográficos.
Aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais.
Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais.
Definir instruções de serviços internos.
Estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial.
Adequar funcionamento da unidade assistencial às normas.
Dimensionar rede credenciada de serviços de saúde.
Estabelecer critérios para otimização de atendimento.
Gerenciar assistência à saúde.
Viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais.
Acompanhar processos de assistência à saúde.
Implementar programas de saúde.
Estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras.
Coordenar projetos de saúde.
Estabelecer políticas de gestão.
Promover atividades científicas.
Gerenciar risco em tecnovigilância.
Gerenciar risco em hemoderivados.
Gerenciar risco em farmacovigilância.
Elaborar plano estratégico.
Definir padrão de qualidade do serviço de saúde.
Analisar demanda dos serviços de saúde.
Definir público-alvo de atendimento.
Definir aquisição de equipamentos e materiais.
Definir investimentos e custeio.
Definir capacidade operacional da instituição.
Definir instalação física em função dos serviços.
Participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde.
Estabelecer critérios de avaliação.
Acompanhar processos de ação de saúde.
Acompanhar resultados de ação de saúde.
Definir estratégias de avaliação.
Avaliar resultados de campanhas.
Avaliar desempenho dos equipamentos de saúde.
Avaliar ações de vigilância de saúde.
Avaliar o impacto das ações de saúde.
Promover estudos de custo de serviços de saúde.
Analisar estudos de custo de serviços de saúde.
Otimizar recursos.
Acompanhar fluxo financeiro.
Avaliar resultados financeiros.
Viabilizar captação de recursos.
Dimensionar necessidade de contratação.
Gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde.
Aprovar contratações e demissões.
Identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades.
Promover programa de qualidade de vida no trabalho.
Aprovar alterações de cargos e salários.
Implementar ações de saúde e segurança do trabalhador.
Identificar necessidades de treinamento e qualificação.
Propor diretrizes para organograma funcional.
Propor diretrizes de planos de carreira.
Representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais.
Realizar convênios e parcerias.
Participar em conselhos.
Propor auditorias.
Contratar auditorias.
Nomear ouvidores.
Conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde.
Liderar pessoas.
Demonstrar iniciativa.
Evidenciar capacidade crítica.
Demonstrar capacidade de comunicação.
Demonstrar capacidade de negociação.
Demonstrar criatividade.
Evidenciar acessibilidade.
Demonstrar capacidade de tomar decisão.
Demonstrar capacidade de administrar conflitos.
Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe.
Demonstrar capacidade de empreendedorismo.
Demonstrar empatia.
Demonstrar capacidade de observação.
Contornar situações adversas.
Demonstrar capacidade de comunicação não verbal.
Demonstrar capacidade de escuta.
Demonstrar capacidade retórica.
Delegar funções.
Analisar indicadores de saúde.
Analisar indicadores sociodemográficos.
Aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais.
Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais.
Definir instruções de serviços internos.
Estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial.
Adequar funcionamento da unidade assistencial às normas.
Dimensionar rede credenciada de serviços de saúde.
Estabelecer critérios para otimização de atendimento.
Gerenciar assistência à saúde.
Viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais.
Acompanhar processos de assistência à saúde.
Implementar programas de saúde.
Estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras.
Coordenar projetos de saúde.
Estabelecer políticas de gestão.
Promover atividades científicas.
Gerenciar risco em tecnovigilância.
Gerenciar risco em hemoderivados.
Gerenciar risco em farmacovigilância.
Elaborar plano estratégico.
Definir padrão de qualidade do serviço de saúde.
Analisar demanda dos serviços de saúde.
Definir público-alvo de atendimento.
Definir aquisição de equipamentos e materiais.
Definir investimentos e custeio.
Definir capacidade operacional da instituição.
Definir instalação física em função dos serviços.
Participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde.
Estabelecer critérios de avaliação.
Acompanhar processos de ação de saúde.
Acompanhar resultados de ação de saúde.
Definir estratégias de avaliação.
Avaliar resultados de campanhas.
Avaliar desempenho dos equipamentos de saúde.
Avaliar ações de vigilância de saúde.
Avaliar o impacto das ações de saúde.
Promover estudos de custo de serviços de saúde.
Analisar estudos de custo de serviços de saúde.
Otimizar recursos.
Acompanhar fluxo financeiro.
Avaliar resultados financeiros.
Viabilizar captação de recursos.
Dimensionar necessidade de contratação.
Gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde.
Aprovar contratações e demissões.
Identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades.
Promover programa de qualidade de vida no trabalho.
Aprovar alterações de cargos e salários.
Implementar ações de saúde e segurança do trabalhador.
Identificar necessidades de treinamento e qualificação.
Propor diretrizes para organograma funcional.
Propor diretrizes de planos de carreira.
Representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais.
Realizar convênios e parcerias.
Participar em conselhos.
Propor auditorias.
Contratar auditorias.
Nomear ouvidores.
Conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde.
Liderar pessoas.
Demonstrar iniciativa.
Evidenciar capacidade crítica.
Demonstrar capacidade de comunicação.
Demonstrar capacidade de negociação.
Demonstrar criatividade.
Evidenciar acessibilidade.
Demonstrar capacidade de tomar decisão.
Demonstrar capacidade de administrar conflitos.
Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe.
Demonstrar capacidade de empreendedorismo.
Demonstrar empatia.
Demonstrar capacidade de observação.
Contornar situações adversas.
Demonstrar capacidade de comunicação não verbal.
Demonstrar capacidade de escuta.
Demonstrar capacidade retórica.
Delegar funções.
Analisar indicadores de saúde.
Analisar indicadores sociodemográficos.
Aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais.
Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais.
Definir instruções de serviços internos.
Estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial.
Adequar funcionamento da unidade assistencial às normas.
Dimensionar rede credenciada de serviços de saúde.
Estabelecer critérios para otimização de atendimento.
Gerenciar assistência à saúde.
Viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais.
Acompanhar processos de assistência à saúde.
Implementar programas de saúde.
Estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras.
Coordenar projetos de saúde.
Estabelecer políticas de gestão.
Promover atividades científicas.
Gerenciar risco em tecnovigilância.
Gerenciar risco em hemoderivados.
Gerenciar risco em farmacovigilância.
Elaborar plano estratégico.
Definir padrão de qualidade do serviço de saúde.
Analisar demanda dos serviços de saúde.
Definir público-alvo de atendimento.
Definir aquisição de equipamentos e materiais.
Definir investimentos e custeio.
Definir capacidade operacional da instituição.
Definir instalação física em função dos serviços.
Participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde.
Estabelecer critérios de avaliação.
Acompanhar processos de ação de saúde.
Acompanhar resultados de ação de saúde.
Definir estratégias de avaliação.
Avaliar resultados de campanhas.
Avaliar desempenho dos equipamentos de saúde.
Avaliar ações de vigilância de saúde.
Avaliar o impacto das ações de saúde.
Promover estudos de custo de serviços de saúde.
Analisar estudos de custo de serviços de saúde.
Otimizar recursos.
Acompanhar fluxo financeiro.
Avaliar resultados financeiros.
Viabilizar captação de recursos.
Dimensionar necessidade de contratação.
Gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde.
Aprovar contratações e demissões.
Identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades.
Promover programa de qualidade de vida no trabalho.
Aprovar alterações de cargos e salários.
Implementar ações de saúde e segurança do trabalhador.
Identificar necessidades de treinamento e qualificação.
Propor diretrizes para organograma funcional.
Propor diretrizes de planos de carreira.
Representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais.
Realizar convênios e parcerias.
Participar em conselhos.
Propor auditorias.
Contratar auditorias.
Nomear ouvidores.
Conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde.
Liderar pessoas.
Demonstrar iniciativa.
Evidenciar capacidade crítica.
Demonstrar capacidade de comunicação.
Demonstrar capacidade de negociação.
Demonstrar criatividade.
Evidenciar acessibilidade.
Demonstrar capacidade de tomar decisão.
Demonstrar capacidade de administrar conflitos.
Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe.
Demonstrar capacidade de empreendedorismo.
Demonstrar empatia.
Demonstrar capacidade de observação.
Contornar situações adversas.
Demonstrar capacidade de comunicação não verbal.
Demonstrar capacidade de escuta.
Demonstrar capacidade retórica.
Delegar funções.
Analisar indicadores de saúde.
Analisar indicadores sociodemográficos.
Aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais.
Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais.
Definir instruções de serviços internos.
Estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial.
Adequar funcionamento da unidade assistencial às normas.
Dimensionar rede credenciada de serviços de saúde.
Estabelecer critérios para otimização de atendimento.
Gerenciar assistência à saúde.
Viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais.
Acompanhar processos de assistência à saúde.
Implementar programas de saúde.
Estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras.
Coordenar projetos de saúde.
Estabelecer políticas de gestão.
Promover atividades científicas.
Gerenciar risco em tecnovigilância.
Gerenciar risco em hemoderivados.
Gerenciar risco em farmacovigilância.
Elaborar plano estratégico.
Definir padrão de qualidade do serviço de saúde.
Analisar demanda dos serviços de saúde.
Definir público-alvo de atendimento.
Definir aquisição de equipamentos e materiais.
Definir investimentos e custeio.
Definir capacidade operacional da instituição.
Definir instalação física em função dos serviços.
Participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde.
Estabelecer critérios de avaliação.
Acompanhar processos de ação de saúde.
Acompanhar resultados de ação de saúde.
Definir estratégias de avaliação.
Avaliar resultados de campanhas.
Avaliar desempenho dos equipamentos de saúde.
Avaliar ações de vigilância de saúde.
Avaliar o impacto das ações de saúde.
Promover estudos de custo de serviços de saúde.
Analisar estudos de custo de serviços de saúde.
Otimizar recursos.
Acompanhar fluxo financeiro.
Avaliar resultados financeiros.
Viabilizar captação de recursos.
Dimensionar necessidade de contratação.
Gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde.
Aprovar contratações e demissões.
Identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades.
Promover programa de qualidade de vida no trabalho.
Aprovar alterações de cargos e salários.
Implementar ações de saúde e segurança do trabalhador.
Identificar necessidades de treinamento e qualificação.
Propor diretrizes para organograma funcional.
Propor diretrizes de planos de carreira.
Representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais.
Realizar convênios e parcerias.
Participar em conselhos.
Propor auditorias.
Contratar auditorias.
Nomear ouvidores.
Conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde.
Liderar pessoas.
Demonstrar iniciativa.
Evidenciar capacidade crítica.
Demonstrar capacidade de comunicação.
Demonstrar capacidade de negociação.
Demonstrar criatividade.
Evidenciar acessibilidade.
Demonstrar capacidade de tomar decisão.
Demonstrar capacidade de administrar conflitos.
Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe.
Demonstrar capacidade de empreendedorismo.
Demonstrar empatia.
Demonstrar capacidade de observação.
Contornar situações adversas.
Demonstrar capacidade de comunicação não verbal.
Demonstrar capacidade de escuta.
Demonstrar capacidade retórica.
Delegar funções.
Analisar indicadores de saúde.
Analisar indicadores sociodemográficos.
Aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais.
Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais.
Definir instruções de serviços internos.
Estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial.
Adequar funcionamento da unidade assistencial às normas.
Dimensionar rede credenciada de serviços de saúde.
Estabelecer critérios para otimização de atendimento.
Gerenciar assistência à saúde.
Viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais.
Acompanhar processos de assistência à saúde.
Implementar programas de saúde.
Estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras.
Coordenar projetos de saúde.
Estabelecer políticas de gestão.
Promover atividades científicas.
Gerenciar risco em tecnovigilância.
Gerenciar risco em hemoderivados.
Gerenciar risco em farmacovigilância.
Elaborar plano estratégico.
Definir padrão de qualidade do serviço de saúde.
Analisar demanda dos serviços de saúde.
Definir público-alvo de atendimento.
Definir aquisição de equipamentos e materiais.
Definir investimentos e custeio.
Definir capacidade operacional da instituição.
Definir instalação física em função dos serviços.
Participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde.
Estabelecer critérios de avaliação.
Acompanhar processos de ação de saúde.
Acompanhar resultados de ação de saúde.
Definir estratégias de avaliação.
Avaliar resultados de campanhas.
Avaliar desempenho dos equipamentos de saúde.
Avaliar ações de vigilância de saúde.
Avaliar o impacto das ações de saúde.
Promover estudos de custo de serviços de saúde.
Analisar estudos de custo de serviços de saúde.
Otimizar recursos.
Acompanhar fluxo financeiro.
Avaliar resultados financeiros.
Viabilizar captação de recursos.
Dimensionar necessidade de contratação.
Gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde.
Aprovar contratações e demissões.
Identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades.
Promover programa de qualidade de vida no trabalho.
Aprovar alterações de cargos e salários.
Implementar ações de saúde e segurança do trabalhador.
Identificar necessidades de treinamento e qualificação.
Propor diretrizes para organograma funcional.
Propor diretrizes de planos de carreira.
Representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais.
Realizar convênios e parcerias.
Participar em conselhos.
Propor auditorias.
Contratar auditorias.
Nomear ouvidores.
Conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde.
Liderar pessoas.
Demonstrar iniciativa.
Evidenciar capacidade crítica.
Demonstrar capacidade de comunicação.
Demonstrar capacidade de negociação.
Demonstrar criatividade.
Evidenciar acessibilidade.
Demonstrar capacidade de tomar decisão.
Demonstrar capacidade de administrar conflitos.
Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe.
Demonstrar capacidade de empreendedorismo.
Demonstrar empatia.
Demonstrar capacidade de observação.
Contornar situações adversas.
Demonstrar capacidade de comunicação não verbal.
Demonstrar capacidade de escuta.
Demonstrar capacidade retórica.
Delegar funções.
Analisar indicadores de saúde.
Analisar indicadores sociodemográficos.
Aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais.
Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais.
Definir instruções de serviços internos.
Estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial.
Adequar funcionamento da unidade assistencial às normas.
Dimensionar rede credenciada de serviços de saúde.
Estabelecer critérios para otimização de atendimento.
Gerenciar assistência à saúde.
Viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais.
Acompanhar processos de assistência à saúde.
Implementar programas de saúde.
Estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras.
Coordenar projetos de saúde.
Estabelecer políticas de gestão.
Promover atividades científicas.
Gerenciar risco em tecnovigilância.
Gerenciar risco em hemoderivados.
Gerenciar risco em farmacovigilância.
Elaborar plano estratégico.
Definir padrão de qualidade do serviço de saúde.
Analisar demanda dos serviços de saúde.
Definir público-alvo de atendimento.
Definir aquisição de equipamentos e materiais.
Definir investimentos e custeio.
Definir capacidade operacional da instituição.
Definir instalação física em função dos serviços.
Participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde.
Estabelecer critérios de avaliação.
Acompanhar processos de ação de saúde.
Acompanhar resultados de ação de saúde.
Definir estratégias de avaliação.
Avaliar resultados de campanhas.
Avaliar desempenho dos equipamentos de saúde.
Avaliar ações de vigilância de saúde.
Avaliar o impacto das ações de saúde.
Promover estudos de custo de serviços de saúde.
Analisar estudos de custo de serviços de saúde.
Otimizar recursos.
Acompanhar fluxo financeiro.
Avaliar resultados financeiros.
Viabilizar captação de recursos.
Dimensionar necessidade de contratação.
Gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde.
Aprovar contratações e demissões.
Identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades.
Promover programa de qualidade de vida no trabalho.
Aprovar alterações de cargos e salários.
Implementar ações de saúde e segurança do trabalhador.
Identificar necessidades de treinamento e qualificação.
Propor diretrizes para organograma funcional.
Propor diretrizes de planos de carreira.
Representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais.
Realizar convênios e parcerias.
Participar em conselhos.
Propor auditorias.
Contratar auditorias.
Nomear ouvidores.
Conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde.
Liderar pessoas.
Demonstrar iniciativa.
Evidenciar capacidade crítica.
Demonstrar capacidade de comunicação.
Demonstrar capacidade de negociação.
Demonstrar criatividade.
Evidenciar acessibilidade.
Demonstrar capacidade de tomar decisão.
Demonstrar capacidade de administrar conflitos.
Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe.
Demonstrar capacidade de empreendedorismo.
Demonstrar empatia.
Demonstrar capacidade de observação.
Contornar situações adversas.
Demonstrar capacidade de comunicação não verbal.
Demonstrar capacidade de escuta.
Demonstrar capacidade retórica.
Delegar funções.
Analisar indicadores de saúde.
Analisar indicadores sociodemográficos.
Aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais.
Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais.
Definir instruções de serviços internos.
Estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial.
Adequar funcionamento da unidade assistencial às normas.
Dimensionar rede credenciada de serviços de saúde.
Estabelecer critérios para otimização de atendimento.
Gerenciar assistência à saúde.
Viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais.
Acompanhar processos de assistência à saúde.
Implementar programas de saúde.
Estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras.
Coordenar projetos de saúde.
Estabelecer políticas de gestão.
Promover atividades científicas.
Gerenciar risco em tecnovigilância.
Gerenciar risco em hemoderivados.
Gerenciar risco em farmacovigilância.
Elaborar plano estratégico.
Definir padrão de qualidade do serviço de saúde.
Analisar demanda dos serviços de saúde.
Definir público-alvo de atendimento.
Definir aquisição de equipamentos e materiais.
Definir investimentos e custeio.
Definir capacidade operacional da instituição.
Definir instalação física em função dos serviços.
Participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde.
Estabelecer critérios de avaliação.
Acompanhar processos de ação de saúde.
Acompanhar resultados de ação de saúde.
Definir estratégias de avaliação.
Avaliar resultados de campanhas.
Avaliar desempenho dos equipamentos de saúde.
Avaliar ações de vigilância de saúde.
Avaliar o impacto das ações de saúde.
Promover estudos de custo de serviços de saúde.
Analisar estudos de custo de serviços de saúde.
Otimizar recursos.
Acompanhar fluxo financeiro.
Avaliar resultados financeiros.
Viabilizar captação de recursos.
Dimensionar necessidade de contratação.
Gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde.
Aprovar contratações e demissões.
Identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades.
Promover programa de qualidade de vida no trabalho.
Aprovar alterações de cargos e salários.
Implementar ações de saúde e segurança do trabalhador.
Identificar necessidades de treinamento e qualificação.
Propor diretrizes para organograma funcional.
Propor diretrizes de planos de carreira.
Representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais.
Realizar convênios e parcerias.
Participar em conselhos.
Propor auditorias.
Contratar auditorias.
Nomear ouvidores.
Conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde.
Liderar pessoas.
Demonstrar iniciativa.
Evidenciar capacidade crítica.
Demonstrar capacidade de comunicação.
Demonstrar capacidade de negociação.
Demonstrar criatividade.
Evidenciar acessibilidade.
Demonstrar capacidade de tomar decisão.
Demonstrar capacidade de administrar conflitos.
Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe.
Demonstrar capacidade de empreendedorismo.
Demonstrar empatia.
Demonstrar capacidade de observação.
Contornar situações adversas.
Demonstrar capacidade de comunicação não verbal.
Demonstrar capacidade de escuta.
Demonstrar capacidade retórica.
Delegar funções.
Analisar indicadores de saúde.
Analisar indicadores sociodemográficos.
Aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais.
Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais.
Definir instruções de serviços internos.
Estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial.
Adequar funcionamento da unidade assistencial às normas.
Dimensionar rede credenciada de serviços de saúde.
Estabelecer critérios para otimização de atendimento.
Gerenciar assistência à saúde.
Viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais.
Acompanhar processos de assistência à saúde.
Implementar programas de saúde.
Estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras.
Coordenar projetos de saúde.
Estabelecer políticas de gestão.
Promover atividades científicas.
Gerenciar risco em tecnovigilância.
Gerenciar risco em hemoderivados.
Gerenciar risco em farmacovigilância.
Elaborar plano estratégico.
Definir padrão de qualidade do serviço de saúde.
Analisar demanda dos serviços de saúde.
Definir público-alvo de atendimento.
Definir aquisição de equipamentos e materiais.
Definir investimentos e custeio.
Definir capacidade operacional da instituição.
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Participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde.
Estabelecer critérios de avaliação.
Acompanhar processos de ação de saúde.
Acompanhar resultados de ação de saúde.
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Avaliar o impacto das ações de saúde.
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Analisar estudos de custo de serviços de saúde.
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Dimensionar necessidade de contratação.
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Identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades.
Promover programa de qualidade de vida no trabalho.
Aprovar alterações de cargos e salários.
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Propor diretrizes para organograma funcional.
Propor diretrizes de planos de carreira.
Representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais.
Realizar convênios e parcerias.
Participar em conselhos.
Propor auditorias.
Contratar auditorias.
Nomear ouvidores.
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Liderar pessoas.
Demonstrar iniciativa.
Evidenciar capacidade crítica.
Demonstrar capacidade de comunicação.
Demonstrar capacidade de negociação.
Demonstrar criatividade.
Evidenciar acessibilidade.
Demonstrar capacidade de tomar decisão.
Demonstrar capacidade de administrar conflitos.
Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe.
Demonstrar capacidade de empreendedorismo.
Demonstrar empatia.
Demonstrar capacidade de observação.
Contornar situações adversas.
Demonstrar capacidade de comunicação não verbal.
Demonstrar capacidade de escuta.
Demonstrar capacidade retórica.
Delegar funções.
Analisar indicadores de saúde.
Analisar indicadores sociodemográficos.
Aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais.
Aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais.
Definir instruções de serviços internos.
Estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial.
Adequar funcionamento da unidade assistencial às normas.
Dimensionar rede credenciada de serviços de saúde.
Estabelecer critérios para otimização de atendimento.
Gerenciar assistência à saúde.
Viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais.
Acompanhar processos de assistência à saúde.
Implementar programas de saúde.
Estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras.
Coordenar projetos de saúde.
Estabelecer políticas de gestão.
Promover atividades científicas.
Gerenciar risco em tecnovigilância.
Gerenciar risco em hemoderivados.
Gerenciar risco em farmacovigilância.
Elaborar plano estratégico.
Definir padrão de qualidade do serviço de saúde.
Analisar demanda dos serviços de saúde.
Definir público-alvo de atendimento.
Definir aquisição de equipamentos e materiais.
Definir investimentos e custeio.
Definir capacidade operacional da instituição.
Definir instalação física em função dos serviços.
Participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde.
Estabelecer critérios de avaliação.
Acompanhar processos de ação de saúde.
Acompanhar resultados de ação de saúde.
Definir estratégias de avaliação.
Avaliar resultados de campanhas.
Avaliar desempenho dos equipamentos de saúde.
Avaliar ações de vigilância de saúde.
Avaliar o impacto das ações de saúde.
Promover estudos de custo de serviços de saúde.
Analisar estudos de custo de serviços de saúde.
Otimizar recursos.
Acompanhar fluxo financeiro.
Avaliar resultados financeiros.
Viabilizar captação de recursos.
Dimensionar necessidade de contratação.
Gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde.
Aprovar contratações e demissões.
Identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades.
Promover programa de qualidade de vida no trabalho.
Aprovar alterações de cargos e salários.
Implementar ações de saúde e segurança do trabalhador.
Identificar necessidades de treinamento e qualificação.
Propor diretrizes para organograma funcional.
Propor diretrizes de planos de carreira.
Representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais.
Realizar convênios e parcerias.
Participar em conselhos.
Propor auditorias.
Contratar auditorias.
Nomear ouvidores.
Conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde.
Liderar pessoas.
Demonstrar iniciativa.
Evidenciar capacidade crítica.
Demonstrar capacidade de comunicação.
Demonstrar capacidade de negociação.
Demonstrar criatividade.
Evidenciar acessibilidade.
Demonstrar capacidade de tomar decisão.
Demonstrar capacidade de administrar conflitos.
Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe.
Demonstrar capacidade de empreendedorismo.
Demonstrar empatia.
Demonstrar capacidade de observação.
Contornar situações adversas.
Demonstrar capacidade de comunicação não verbal.
Demonstrar capacidade de escuta.
Demonstrar capacidade retórica.
Delegar funções.

Diretor clínico
Diretor de unidade hospitalar
Diretor médico-hospitalar
Diretor de unidade de saúde
Diretor de unidade assistencial
Diretor técnico de unidade hospitalar
Diretor de departamento de saúde
Diretor de departamento médico
Diretor de serviços médicos
Diretor de divisão médica