Dirigente do serviço público federal

Administrar pessoas.
Dirigir equipes.
Administrar recursos financeiros.
Administrar compras e contratos.
Administrar materiais e patrimônio.
Administrar recursos de informática.
Administrar serviços de infra-estrutura.
Administrar informações institucionais.
Prestar consultoria e assessoria.
Fomentar política de mudança.
Definir diretrizes para gestão de pessoas.
Definir aplicação de recursos financeiros.
Definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio.
Definir diretrizes para aquisição de recursos de informática.
Definir diretrizes para tratamento de informações institucionais.
Definir diretrizes para tramitação de documentos.
Definir diretrizes para tratamento da documentação.
Definir diretrizes para contratação de serviços de infra-estrutura.
Classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas.
Desenvolver padrões de procedimentos.
Normatizar procedimentos.
Definir parâmetros de avaliação.
Identificar cenários.
Analisar cenários.
Identificar prioridades.
Planejar ações estratégicas para gestão de pessoas.
Planejar aplicação dos recursos financeiros.
Planejar aquisição de materiais e patrimônio.
Planejar aquisição de recursos de informática.
Planejar utilização de serviços.
Planejar contratação de serviços.
Estabelecer metas.
Prospectar oportunidades.
Planejar etapas do processo de trabalho.
Definir ações entre áreas.
Discutir distribuição de orçamento entre áreas.
Desenvolver projetos em conjunto.
Coordenar ações operacionais na área de pessoal.
Acompanhar a execução orçamentária e financeira.
Coordenar utilização de infra-estrutura.
Coordenar utilização de recursos de informática.
Otimizar contratação e distribuição de pessoas.
Interpretar normas.
Avaliar aplicabilidade das normas vigentes.
Propor modificações nas normas.
Coordenar ações intersetoriais.
Supervisionar movimentação de materiais e patrimônio.
Supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas.
Supervisionar contratos de serviços de infra-estrutura.
Supervisionar conservação do patrimônio.
Supervisionar ações na área de informática.
Organizar grupos de discussão.
Identificar pontos críticos da área.
Supervisionar ações intersetoriais.
Acompanhar indicadores.
Monitorar resultados financeiros.
Monitorar desempenho dos sistemas de informática.
Avaliar qualidade dos serviços prestados.
Avaliar desempenho individual.
Avaliar desempenho da equipe.
Avaliar desempenho gerencial.
Avaliar desempenho institucional.
Elaborar relatórios gerenciais.
Elaborar relatórios de prestação de contas.
Relacionar resultados com normas vigentes.
Avaliar processos de trabalho.
Identificar melhores práticas de trabalho.
Reconduzir fluxo de procedimentos.
Divulgar normas e procedimentos.
Divulgar diretrizes.
Divulgar resultados.
Comunicar-se com demais setores da organização.
Esclarecer normas à equipe.
Estabelecer rede de relacionamento e parcerias.
Demonstrar capacidade de negociação.
Demonstrar capacidade empreendedora.
Demonstrar flexibilidade.
Demonstrar pró-atividade.
Demonstrar polidez.
Demonstrar atitude ética.
Demonstrar capacidade de tomar decisões.
Demonstrar liderança.
Demonstrar capacidade de administrar conflitos.
Demonstrar capacidade de trabalho sob pressão.
Demonstrar capacidade de trabalho em equipe.
Demonstrar visão sistêmica.
Demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita.
Administrar pessoas.
Dirigir equipes.
Administrar recursos financeiros.
Administrar compras e contratos.
Administrar materiais e patrimônio.
Administrar recursos de informática.
Administrar serviços de infra-estrutura.
Administrar informações institucionais.
Prestar consultoria e assessoria.
Fomentar política de mudança.
Definir diretrizes para gestão de pessoas.
Definir aplicação de recursos financeiros.
Definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio.
Definir diretrizes para aquisição de recursos de informática.
Definir diretrizes para tratamento de informações institucionais.
Definir diretrizes para tramitação de documentos.
Definir diretrizes para tratamento da documentação.
Definir diretrizes para contratação de serviços de infra-estrutura.
Classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas.
Desenvolver padrões de procedimentos.
Normatizar procedimentos.
Definir parâmetros de avaliação.
Identificar cenários.
Analisar cenários.
Identificar prioridades.
Planejar ações estratégicas para gestão de pessoas.
Planejar aplicação dos recursos financeiros.
Planejar aquisição de materiais e patrimônio.
Planejar aquisição de recursos de informática.
Planejar utilização de serviços.
Planejar contratação de serviços.
Estabelecer metas.
Prospectar oportunidades.
Planejar etapas do processo de trabalho.
Definir ações entre áreas.
Discutir distribuição de orçamento entre áreas.
Desenvolver projetos em conjunto.
Coordenar ações operacionais na área de pessoal.
Acompanhar a execução orçamentária e financeira.
Coordenar utilização de infra-estrutura.
Coordenar utilização de recursos de informática.
Otimizar contratação e distribuição de pessoas.
Interpretar normas.
Avaliar aplicabilidade das normas vigentes.
Propor modificações nas normas.
Coordenar ações intersetoriais.
Supervisionar movimentação de materiais e patrimônio.
Supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas.
Supervisionar contratos de serviços de infra-estrutura.
Supervisionar conservação do patrimônio.
Supervisionar ações na área de informática.
Organizar grupos de discussão.
Identificar pontos críticos da área.
Supervisionar ações intersetoriais.
Acompanhar indicadores.
Monitorar resultados financeiros.
Monitorar desempenho dos sistemas de informática.
Avaliar qualidade dos serviços prestados.
Avaliar desempenho individual.
Avaliar desempenho da equipe.
Avaliar desempenho gerencial.
Avaliar desempenho institucional.
Elaborar relatórios gerenciais.
Elaborar relatórios de prestação de contas.
Relacionar resultados com normas vigentes.
Avaliar processos de trabalho.
Identificar melhores práticas de trabalho.
Reconduzir fluxo de procedimentos.
Divulgar normas e procedimentos.
Divulgar diretrizes.
Divulgar resultados.
Comunicar-se com demais setores da organização.
Esclarecer normas à equipe.
Estabelecer rede de relacionamento e parcerias.
Demonstrar capacidade de negociação.
Demonstrar capacidade empreendedora.
Demonstrar flexibilidade.
Demonstrar pró-atividade.
Demonstrar polidez.
Demonstrar atitude ética.
Demonstrar capacidade de tomar decisões.
Demonstrar liderança.
Demonstrar capacidade de administrar conflitos.
Demonstrar capacidade de trabalho sob pressão.
Demonstrar capacidade de trabalho em equipe.
Demonstrar visão sistêmica.
Demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita.
Administrar pessoas.
Dirigir equipes.
Administrar recursos financeiros.
Administrar compras e contratos.
Administrar materiais e patrimônio.
Administrar recursos de informática.
Administrar serviços de infra-estrutura.
Administrar informações institucionais.
Prestar consultoria e assessoria.
Fomentar política de mudança.
Definir diretrizes para gestão de pessoas.
Definir aplicação de recursos financeiros.
Definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio.
Definir diretrizes para aquisição de recursos de informática.
Definir diretrizes para tratamento de informações institucionais.
Definir diretrizes para tramitação de documentos.
Definir diretrizes para tratamento da documentação.
Definir diretrizes para contratação de serviços de infra-estrutura.
Classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas.
Desenvolver padrões de procedimentos.
Normatizar procedimentos.
Definir parâmetros de avaliação.
Identificar cenários.
Analisar cenários.
Identificar prioridades.
Planejar ações estratégicas para gestão de pessoas.
Planejar aplicação dos recursos financeiros.
Planejar aquisição de materiais e patrimônio.
Planejar aquisição de recursos de informática.
Planejar utilização de serviços.
Planejar contratação de serviços.
Estabelecer metas.
Prospectar oportunidades.
Planejar etapas do processo de trabalho.
Definir ações entre áreas.
Discutir distribuição de orçamento entre áreas.
Desenvolver projetos em conjunto.
Coordenar ações operacionais na área de pessoal.
Acompanhar a execução orçamentária e financeira.
Coordenar utilização de infra-estrutura.
Coordenar utilização de recursos de informática.
Otimizar contratação e distribuição de pessoas.
Interpretar normas.
Avaliar aplicabilidade das normas vigentes.
Propor modificações nas normas.
Coordenar ações intersetoriais.
Supervisionar movimentação de materiais e patrimônio.
Supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas.
Supervisionar contratos de serviços de infra-estrutura.
Supervisionar conservação do patrimônio.
Supervisionar ações na área de informática.
Organizar grupos de discussão.
Identificar pontos críticos da área.
Supervisionar ações intersetoriais.
Acompanhar indicadores.
Monitorar resultados financeiros.
Monitorar desempenho dos sistemas de informática.
Avaliar qualidade dos serviços prestados.
Avaliar desempenho individual.
Avaliar desempenho da equipe.
Avaliar desempenho gerencial.
Avaliar desempenho institucional.
Elaborar relatórios gerenciais.
Elaborar relatórios de prestação de contas.
Relacionar resultados com normas vigentes.
Avaliar processos de trabalho.
Identificar melhores práticas de trabalho.
Reconduzir fluxo de procedimentos.
Divulgar normas e procedimentos.
Divulgar diretrizes.
Divulgar resultados.
Comunicar-se com demais setores da organização.
Esclarecer normas à equipe.
Estabelecer rede de relacionamento e parcerias.
Demonstrar capacidade de negociação.
Demonstrar capacidade empreendedora.
Demonstrar flexibilidade.
Demonstrar pró-atividade.
Demonstrar polidez.
Demonstrar atitude ética.
Demonstrar capacidade de tomar decisões.
Demonstrar liderança.
Demonstrar capacidade de administrar conflitos.
Demonstrar capacidade de trabalho sob pressão.
Demonstrar capacidade de trabalho em equipe.
Demonstrar visão sistêmica.
Demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita.
Administrar pessoas.
Dirigir equipes.
Administrar recursos financeiros.
Administrar compras e contratos.
Administrar materiais e patrimônio.
Administrar recursos de informática.
Administrar serviços de infra-estrutura.
Administrar informações institucionais.
Prestar consultoria e assessoria.
Fomentar política de mudança.
Definir diretrizes para gestão de pessoas.
Definir aplicação de recursos financeiros.
Definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio.
Definir diretrizes para aquisição de recursos de informática.
Definir diretrizes para tratamento de informações institucionais.
Definir diretrizes para tramitação de documentos.
Definir diretrizes para tratamento da documentação.
Definir diretrizes para contratação de serviços de infra-estrutura.
Classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas.
Desenvolver padrões de procedimentos.
Normatizar procedimentos.
Definir parâmetros de avaliação.
Identificar cenários.
Analisar cenários.
Identificar prioridades.
Planejar ações estratégicas para gestão de pessoas.
Planejar aplicação dos recursos financeiros.
Planejar aquisição de materiais e patrimônio.
Planejar aquisição de recursos de informática.
Planejar utilização de serviços.
Planejar contratação de serviços.
Estabelecer metas.
Prospectar oportunidades.
Planejar etapas do processo de trabalho.
Definir ações entre áreas.
Discutir distribuição de orçamento entre áreas.
Desenvolver projetos em conjunto.
Coordenar ações operacionais na área de pessoal.
Acompanhar a execução orçamentária e financeira.
Coordenar utilização de infra-estrutura.
Coordenar utilização de recursos de informática.
Otimizar contratação e distribuição de pessoas.
Interpretar normas.
Avaliar aplicabilidade das normas vigentes.
Propor modificações nas normas.
Coordenar ações intersetoriais.
Supervisionar movimentação de materiais e patrimônio.
Supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas.
Supervisionar contratos de serviços de infra-estrutura.
Supervisionar conservação do patrimônio.
Supervisionar ações na área de informática.
Organizar grupos de discussão.
Identificar pontos críticos da área.
Supervisionar ações intersetoriais.
Acompanhar indicadores.
Monitorar resultados financeiros.
Monitorar desempenho dos sistemas de informática.
Avaliar qualidade dos serviços prestados.
Avaliar desempenho individual.
Avaliar desempenho da equipe.
Avaliar desempenho gerencial.
Avaliar desempenho institucional.
Elaborar relatórios gerenciais.
Elaborar relatórios de prestação de contas.
Relacionar resultados com normas vigentes.
Avaliar processos de trabalho.
Identificar melhores práticas de trabalho.
Reconduzir fluxo de procedimentos.
Divulgar normas e procedimentos.
Divulgar diretrizes.
Divulgar resultados.
Comunicar-se com demais setores da organização.
Esclarecer normas à equipe.
Estabelecer rede de relacionamento e parcerias.
Demonstrar capacidade de negociação.
Demonstrar capacidade empreendedora.
Demonstrar flexibilidade.
Demonstrar pró-atividade.
Demonstrar polidez.
Demonstrar atitude ética.
Demonstrar capacidade de tomar decisões.
Demonstrar liderança.
Demonstrar capacidade de administrar conflitos.
Demonstrar capacidade de trabalho sob pressão.
Demonstrar capacidade de trabalho em equipe.
Demonstrar visão sistêmica.
Demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita.
Administrar pessoas.
Dirigir equipes.
Administrar recursos financeiros.
Administrar compras e contratos.
Administrar materiais e patrimônio.
Administrar recursos de informática.
Administrar serviços de infra-estrutura.
Administrar informações institucionais.
Prestar consultoria e assessoria.
Fomentar política de mudança.
Definir diretrizes para gestão de pessoas.
Definir aplicação de recursos financeiros.
Definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio.
Definir diretrizes para aquisição de recursos de informática.
Definir diretrizes para tratamento de informações institucionais.
Definir diretrizes para tramitação de documentos.
Definir diretrizes para tratamento da documentação.
Definir diretrizes para contratação de serviços de infra-estrutura.
Classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas.
Desenvolver padrões de procedimentos.
Normatizar procedimentos.
Definir parâmetros de avaliação.
Identificar cenários.
Analisar cenários.
Identificar prioridades.
Planejar ações estratégicas para gestão de pessoas.
Planejar aplicação dos recursos financeiros.
Planejar aquisição de materiais e patrimônio.
Planejar aquisição de recursos de informática.
Planejar utilização de serviços.
Planejar contratação de serviços.
Estabelecer metas.
Prospectar oportunidades.
Planejar etapas do processo de trabalho.
Definir ações entre áreas.
Discutir distribuição de orçamento entre áreas.
Desenvolver projetos em conjunto.
Coordenar ações operacionais na área de pessoal.
Acompanhar a execução orçamentária e financeira.
Coordenar utilização de infra-estrutura.
Coordenar utilização de recursos de informática.
Otimizar contratação e distribuição de pessoas.
Interpretar normas.
Avaliar aplicabilidade das normas vigentes.
Propor modificações nas normas.
Coordenar ações intersetoriais.
Supervisionar movimentação de materiais e patrimônio.
Supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas.
Supervisionar contratos de serviços de infra-estrutura.
Supervisionar conservação do patrimônio.
Supervisionar ações na área de informática.
Organizar grupos de discussão.
Identificar pontos críticos da área.
Supervisionar ações intersetoriais.
Acompanhar indicadores.
Monitorar resultados financeiros.
Monitorar desempenho dos sistemas de informática.
Avaliar qualidade dos serviços prestados.
Avaliar desempenho individual.
Avaliar desempenho da equipe.
Avaliar desempenho gerencial.
Avaliar desempenho institucional.
Elaborar relatórios gerenciais.
Elaborar relatórios de prestação de contas.
Relacionar resultados com normas vigentes.
Avaliar processos de trabalho.
Identificar melhores práticas de trabalho.
Reconduzir fluxo de procedimentos.
Divulgar normas e procedimentos.
Divulgar diretrizes.
Divulgar resultados.
Comunicar-se com demais setores da organização.
Esclarecer normas à equipe.
Estabelecer rede de relacionamento e parcerias.
Demonstrar capacidade de negociação.
Demonstrar capacidade empreendedora.
Demonstrar flexibilidade.
Demonstrar pró-atividade.
Demonstrar polidez.
Demonstrar atitude ética.
Demonstrar capacidade de tomar decisões.
Demonstrar liderança.
Demonstrar capacidade de administrar conflitos.
Demonstrar capacidade de trabalho sob pressão.
Demonstrar capacidade de trabalho em equipe.
Demonstrar visão sistêmica.
Demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita.
Administrar pessoas.
Dirigir equipes.
Administrar recursos financeiros.
Administrar compras e contratos.
Administrar materiais e patrimônio.
Administrar recursos de informática.
Administrar serviços de infra-estrutura.
Administrar informações institucionais.
Prestar consultoria e assessoria.
Fomentar política de mudança.
Definir diretrizes para gestão de pessoas.
Definir aplicação de recursos financeiros.
Definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio.
Definir diretrizes para aquisição de recursos de informática.
Definir diretrizes para tratamento de informações institucionais.
Definir diretrizes para tramitação de documentos.
Definir diretrizes para tratamento da documentação.
Definir diretrizes para contratação de serviços de infra-estrutura.
Classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas.
Desenvolver padrões de procedimentos.
Normatizar procedimentos.
Definir parâmetros de avaliação.
Identificar cenários.
Analisar cenários.
Identificar prioridades.
Planejar ações estratégicas para gestão de pessoas.
Planejar aplicação dos recursos financeiros.
Planejar aquisição de materiais e patrimônio.
Planejar aquisição de recursos de informática.
Planejar utilização de serviços.
Planejar contratação de serviços.
Estabelecer metas.
Prospectar oportunidades.
Planejar etapas do processo de trabalho.
Definir ações entre áreas.
Discutir distribuição de orçamento entre áreas.
Desenvolver projetos em conjunto.
Coordenar ações operacionais na área de pessoal.
Acompanhar a execução orçamentária e financeira.
Coordenar utilização de infra-estrutura.
Coordenar utilização de recursos de informática.
Otimizar contratação e distribuição de pessoas.
Interpretar normas.
Avaliar aplicabilidade das normas vigentes.
Propor modificações nas normas.
Coordenar ações intersetoriais.
Supervisionar movimentação de materiais e patrimônio.
Supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas.
Supervisionar contratos de serviços de infra-estrutura.
Supervisionar conservação do patrimônio.
Supervisionar ações na área de informática.
Organizar grupos de discussão.
Identificar pontos críticos da área.
Supervisionar ações intersetoriais.
Acompanhar indicadores.
Monitorar resultados financeiros.
Monitorar desempenho dos sistemas de informática.
Avaliar qualidade dos serviços prestados.
Avaliar desempenho individual.
Avaliar desempenho da equipe.
Avaliar desempenho gerencial.
Avaliar desempenho institucional.
Elaborar relatórios gerenciais.
Elaborar relatórios de prestação de contas.
Relacionar resultados com normas vigentes.
Avaliar processos de trabalho.
Identificar melhores práticas de trabalho.
Reconduzir fluxo de procedimentos.
Divulgar normas e procedimentos.
Divulgar diretrizes.
Divulgar resultados.
Comunicar-se com demais setores da organização.
Esclarecer normas à equipe.
Estabelecer rede de relacionamento e parcerias.
Demonstrar capacidade de negociação.
Demonstrar capacidade empreendedora.
Demonstrar flexibilidade.
Demonstrar pró-atividade.
Demonstrar polidez.
Demonstrar atitude ética.
Demonstrar capacidade de tomar decisões.
Demonstrar liderança.
Demonstrar capacidade de administrar conflitos.
Demonstrar capacidade de trabalho sob pressão.
Demonstrar capacidade de trabalho em equipe.
Demonstrar visão sistêmica.
Demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita.
Administrar pessoas.
Dirigir equipes.
Administrar recursos financeiros.
Administrar compras e contratos.
Administrar materiais e patrimônio.
Administrar recursos de informática.
Administrar serviços de infra-estrutura.
Administrar informações institucionais.
Prestar consultoria e assessoria.
Fomentar política de mudança.
Definir diretrizes para gestão de pessoas.
Definir aplicação de recursos financeiros.
Definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio.
Definir diretrizes para aquisição de recursos de informática.
Definir diretrizes para tratamento de informações institucionais.
Definir diretrizes para tramitação de documentos.
Definir diretrizes para tratamento da documentação.
Definir diretrizes para contratação de serviços de infra-estrutura.
Classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas.
Desenvolver padrões de procedimentos.
Normatizar procedimentos.
Definir parâmetros de avaliação.
Identificar cenários.
Analisar cenários.
Identificar prioridades.
Planejar ações estratégicas para gestão de pessoas.
Planejar aplicação dos recursos financeiros.
Planejar aquisição de materiais e patrimônio.
Planejar aquisição de recursos de informática.
Planejar utilização de serviços.
Planejar contratação de serviços.
Estabelecer metas.
Prospectar oportunidades.
Planejar etapas do processo de trabalho.
Definir ações entre áreas.
Discutir distribuição de orçamento entre áreas.
Desenvolver projetos em conjunto.
Coordenar ações operacionais na área de pessoal.
Acompanhar a execução orçamentária e financeira.
Coordenar utilização de infra-estrutura.
Coordenar utilização de recursos de informática.
Otimizar contratação e distribuição de pessoas.
Interpretar normas.
Avaliar aplicabilidade das normas vigentes.
Propor modificações nas normas.
Coordenar ações intersetoriais.
Supervisionar movimentação de materiais e patrimônio.
Supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas.
Supervisionar contratos de serviços de infra-estrutura.
Supervisionar conservação do patrimônio.
Supervisionar ações na área de informática.
Organizar grupos de discussão.
Identificar pontos críticos da área.
Supervisionar ações intersetoriais.
Acompanhar indicadores.
Monitorar resultados financeiros.
Monitorar desempenho dos sistemas de informática.
Avaliar qualidade dos serviços prestados.
Avaliar desempenho individual.
Avaliar desempenho da equipe.
Avaliar desempenho gerencial.
Avaliar desempenho institucional.
Elaborar relatórios gerenciais.
Elaborar relatórios de prestação de contas.
Relacionar resultados com normas vigentes.
Avaliar processos de trabalho.
Identificar melhores práticas de trabalho.
Reconduzir fluxo de procedimentos.
Divulgar normas e procedimentos.
Divulgar diretrizes.
Divulgar resultados.
Comunicar-se com demais setores da organização.
Esclarecer normas à equipe.
Estabelecer rede de relacionamento e parcerias.
Demonstrar capacidade de negociação.
Demonstrar capacidade empreendedora.
Demonstrar flexibilidade.
Demonstrar pró-atividade.
Demonstrar polidez.
Demonstrar atitude ética.
Demonstrar capacidade de tomar decisões.
Demonstrar liderança.
Demonstrar capacidade de administrar conflitos.
Demonstrar capacidade de trabalho sob pressão.
Demonstrar capacidade de trabalho em equipe.
Demonstrar visão sistêmica.
Demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita.
Administrar pessoas.
Dirigir equipes.
Administrar recursos financeiros.
Administrar compras e contratos.
Administrar materiais e patrimônio.
Administrar recursos de informática.
Administrar serviços de infra-estrutura.
Administrar informações institucionais.
Prestar consultoria e assessoria.
Fomentar política de mudança.
Definir diretrizes para gestão de pessoas.
Definir aplicação de recursos financeiros.
Definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio.
Definir diretrizes para aquisição de recursos de informática.
Definir diretrizes para tratamento de informações institucionais.
Definir diretrizes para tramitação de documentos.
Definir diretrizes para tratamento da documentação.
Definir diretrizes para contratação de serviços de infra-estrutura.
Classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas.
Desenvolver padrões de procedimentos.
Normatizar procedimentos.
Definir parâmetros de avaliação.
Identificar cenários.
Analisar cenários.
Identificar prioridades.
Planejar ações estratégicas para gestão de pessoas.
Planejar aplicação dos recursos financeiros.
Planejar aquisição de materiais e patrimônio.
Planejar aquisição de recursos de informática.
Planejar utilização de serviços.
Planejar contratação de serviços.
Estabelecer metas.
Prospectar oportunidades.
Planejar etapas do processo de trabalho.
Definir ações entre áreas.
Discutir distribuição de orçamento entre áreas.
Desenvolver projetos em conjunto.
Coordenar ações operacionais na área de pessoal.
Acompanhar a execução orçamentária e financeira.
Coordenar utilização de infra-estrutura.
Coordenar utilização de recursos de informática.
Otimizar contratação e distribuição de pessoas.
Interpretar normas.
Avaliar aplicabilidade das normas vigentes.
Propor modificações nas normas.
Coordenar ações intersetoriais.
Supervisionar movimentação de materiais e patrimônio.
Supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas.
Supervisionar contratos de serviços de infra-estrutura.
Supervisionar conservação do patrimônio.
Supervisionar ações na área de informática.
Organizar grupos de discussão.
Identificar pontos críticos da área.
Supervisionar ações intersetoriais.
Acompanhar indicadores.
Monitorar resultados financeiros.
Monitorar desempenho dos sistemas de informática.
Avaliar qualidade dos serviços prestados.
Avaliar desempenho individual.
Avaliar desempenho da equipe.
Avaliar desempenho gerencial.
Avaliar desempenho institucional.
Elaborar relatórios gerenciais.
Elaborar relatórios de prestação de contas.
Relacionar resultados com normas vigentes.
Avaliar processos de trabalho.
Identificar melhores práticas de trabalho.
Reconduzir fluxo de procedimentos.
Divulgar normas e procedimentos.
Divulgar diretrizes.
Divulgar resultados.
Comunicar-se com demais setores da organização.
Esclarecer normas à equipe.
Estabelecer rede de relacionamento e parcerias.
Demonstrar capacidade de negociação.
Demonstrar capacidade empreendedora.
Demonstrar flexibilidade.
Demonstrar pró-atividade.
Demonstrar polidez.
Demonstrar atitude ética.
Demonstrar capacidade de tomar decisões.
Demonstrar liderança.
Demonstrar capacidade de administrar conflitos.
Demonstrar capacidade de trabalho sob pressão.
Demonstrar capacidade de trabalho em equipe.
Demonstrar visão sistêmica.
Demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita.
Administrar pessoas.
Dirigir equipes.
Administrar recursos financeiros.
Administrar compras e contratos.
Administrar materiais e patrimônio.
Administrar recursos de informática.
Administrar serviços de infra-estrutura.
Administrar informações institucionais.
Prestar consultoria e assessoria.
Fomentar política de mudança.
Definir diretrizes para gestão de pessoas.
Definir aplicação de recursos financeiros.
Definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio.
Definir diretrizes para aquisição de recursos de informática.
Definir diretrizes para tratamento de informações institucionais.
Definir diretrizes para tramitação de documentos.
Definir diretrizes para tratamento da documentação.
Definir diretrizes para contratação de serviços de infra-estrutura.
Classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas.
Desenvolver padrões de procedimentos.
Normatizar procedimentos.
Definir parâmetros de avaliação.
Identificar cenários.
Analisar cenários.
Identificar prioridades.
Planejar ações estratégicas para gestão de pessoas.
Planejar aplicação dos recursos financeiros.
Planejar aquisição de materiais e patrimônio.
Planejar aquisição de recursos de informática.
Planejar utilização de serviços.
Planejar contratação de serviços.
Estabelecer metas.
Prospectar oportunidades.
Planejar etapas do processo de trabalho.
Definir ações entre áreas.
Discutir distribuição de orçamento entre áreas.
Desenvolver projetos em conjunto.
Coordenar ações operacionais na área de pessoal.
Acompanhar a execução orçamentária e financeira.
Coordenar utilização de infra-estrutura.
Coordenar utilização de recursos de informática.
Otimizar contratação e distribuição de pessoas.
Interpretar normas.
Avaliar aplicabilidade das normas vigentes.
Propor modificações nas normas.
Coordenar ações intersetoriais.
Supervisionar movimentação de materiais e patrimônio.
Supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas.
Supervisionar contratos de serviços de infra-estrutura.
Supervisionar conservação do patrimônio.
Supervisionar ações na área de informática.
Organizar grupos de discussão.
Identificar pontos críticos da área.
Supervisionar ações intersetoriais.
Acompanhar indicadores.
Monitorar resultados financeiros.
Monitorar desempenho dos sistemas de informática.
Avaliar qualidade dos serviços prestados.
Avaliar desempenho individual.
Avaliar desempenho da equipe.
Avaliar desempenho gerencial.
Avaliar desempenho institucional.
Elaborar relatórios gerenciais.
Elaborar relatórios de prestação de contas.
Relacionar resultados com normas vigentes.
Avaliar processos de trabalho.
Identificar melhores práticas de trabalho.
Reconduzir fluxo de procedimentos.
Divulgar normas e procedimentos.
Divulgar diretrizes.
Divulgar resultados.
Comunicar-se com demais setores da organização.
Esclarecer normas à equipe.
Estabelecer rede de relacionamento e parcerias.
Demonstrar capacidade de negociação.
Demonstrar capacidade empreendedora.
Demonstrar flexibilidade.
Demonstrar pró-atividade.
Demonstrar polidez.
Demonstrar atitude ética.
Demonstrar capacidade de tomar decisões.
Demonstrar liderança.
Demonstrar capacidade de administrar conflitos.
Demonstrar capacidade de trabalho sob pressão.
Demonstrar capacidade de trabalho em equipe.
Demonstrar visão sistêmica.
Demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita.
Administrar pessoas.
Dirigir equipes.
Administrar recursos financeiros.
Administrar compras e contratos.
Administrar materiais e patrimônio.
Administrar recursos de informática.
Administrar serviços de infra-estrutura.
Administrar informações institucionais.
Prestar consultoria e assessoria.
Fomentar política de mudança.
Definir diretrizes para gestão de pessoas.
Definir aplicação de recursos financeiros.
Definir diretrizes para aquisição de materiais e patrimônio.
Definir diretrizes para aquisição de recursos de informática.
Definir diretrizes para tratamento de informações institucionais.
Definir diretrizes para tramitação de documentos.
Definir diretrizes para tratamento da documentação.
Definir diretrizes para contratação de serviços de infra-estrutura.
Classificar ações operacionais, intermediárias e estratégicas.
Desenvolver padrões de procedimentos.
Normatizar procedimentos.
Definir parâmetros de avaliação.
Identificar cenários.
Analisar cenários.
Identificar prioridades.
Planejar ações estratégicas para gestão de pessoas.
Planejar aplicação dos recursos financeiros.
Planejar aquisição de materiais e patrimônio.
Planejar aquisição de recursos de informática.
Planejar utilização de serviços.
Planejar contratação de serviços.
Estabelecer metas.
Prospectar oportunidades.
Planejar etapas do processo de trabalho.
Definir ações entre áreas.
Discutir distribuição de orçamento entre áreas.
Desenvolver projetos em conjunto.
Coordenar ações operacionais na área de pessoal.
Acompanhar a execução orçamentária e financeira.
Coordenar utilização de infra-estrutura.
Coordenar utilização de recursos de informática.
Otimizar contratação e distribuição de pessoas.
Interpretar normas.
Avaliar aplicabilidade das normas vigentes.
Propor modificações nas normas.
Coordenar ações intersetoriais.
Supervisionar movimentação de materiais e patrimônio.
Supervisionar ações de desenvolvimento de pessoas.
Supervisionar contratos de serviços de infra-estrutura.
Supervisionar conservação do patrimônio.
Supervisionar ações na área de informática.
Organizar grupos de discussão.
Identificar pontos críticos da área.
Supervisionar ações intersetoriais.
Acompanhar indicadores.
Monitorar resultados financeiros.
Monitorar desempenho dos sistemas de informática.
Avaliar qualidade dos serviços prestados.
Avaliar desempenho individual.
Avaliar desempenho da equipe.
Avaliar desempenho gerencial.
Avaliar desempenho institucional.
Elaborar relatórios gerenciais.
Elaborar relatórios de prestação de contas.
Relacionar resultados com normas vigentes.
Avaliar processos de trabalho.
Identificar melhores práticas de trabalho.
Reconduzir fluxo de procedimentos.
Divulgar normas e procedimentos.
Divulgar diretrizes.
Divulgar resultados.
Comunicar-se com demais setores da organização.
Esclarecer normas à equipe.
Estabelecer rede de relacionamento e parcerias.
Demonstrar capacidade de negociação.
Demonstrar capacidade empreendedora.
Demonstrar flexibilidade.
Demonstrar pró-atividade.
Demonstrar polidez.
Demonstrar atitude ética.
Demonstrar capacidade de tomar decisões.
Demonstrar liderança.
Demonstrar capacidade de administrar conflitos.
Demonstrar capacidade de trabalho sob pressão.
Demonstrar capacidade de trabalho em equipe.
Demonstrar visão sistêmica.
Demonstrar capacidade de comunicação oral e escrita.

Coordenador do serviço público federal
Gerente do serviço público federal
Funcionário público federal superior
Ministro (diplomacia)
Conselheiro (diplomacia)
Secretário de estado (serviço público federal)
Secretário (diplomacia)
Coordenador geral do serviço público federal
Diretor do serviço público federal
Subsecretário de estado (serviço público federal)