Supervisionar rotinas administrativas. Gerenciar folha de pagamento. Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual. Gerenciar movimentação de pessoal. Gerenciar ações trabalhistas. Analisar contratos de trabalho. Gerenciar documentações legais. Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas. Providenciar o recolhimento de encargos sociais. Gerenciar contratos de estagiários e terceiros. Gerenciar custo de mão-de-obra. Negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas. Prestar informações à fiscalização do trabalho. Consultar fontes jurídicas. Controlar contratos com fornecedores. Controlar benefícios junto a órgãos públicos. Atender funcionários e dependentes. Entrevistar candidatos. Participar de reuniões com diretoria ou gerência. Mediar relação entre funcionários e empresa. Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa. Assessorar na elaboração das metas orçamentárias. Assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh. Fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal. Participar de grupos de discussão na área de rh. Participar de seminários na área. Demonstrar ética profissional. Revelar espírito de liderança. Reciclar-se constantemente. Demonstrar capacidade empreendedora. Demonstrar habilidade de negociação. Desempenhar papel facilitador. Desenvolver empatia. Dominar informática. Transformar-se em agente de mudança. Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe. Demonstrar facilidade de comunicação. Demonstrar assertividade. Supervisionar rotinas administrativas. Gerenciar folha de pagamento. Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual. Gerenciar movimentação de pessoal. Gerenciar ações trabalhistas. Analisar contratos de trabalho. Gerenciar documentações legais. Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas. Providenciar o recolhimento de encargos sociais. Gerenciar contratos de estagiários e terceiros. Gerenciar custo de mão-de-obra. Negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas. Prestar informações à fiscalização do trabalho. Consultar fontes jurídicas. Controlar contratos com fornecedores. Controlar benefícios junto a órgãos públicos. Atender funcionários e dependentes. Entrevistar candidatos. Participar de reuniões com diretoria ou gerência. Mediar relação entre funcionários e empresa. Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa. Assessorar na elaboração das metas orçamentárias. Assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh. Fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal. Participar de grupos de discussão na área de rh. Participar de seminários na área. Demonstrar ética profissional. Revelar espírito de liderança. Reciclar-se constantemente. Demonstrar capacidade empreendedora. Demonstrar habilidade de negociação. Desempenhar papel facilitador. Desenvolver empatia. Dominar informática. Transformar-se em agente de mudança. Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe. Demonstrar facilidade de comunicação. Demonstrar assertividade. Supervisionar rotinas administrativas. Gerenciar folha de pagamento. Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual. Gerenciar movimentação de pessoal. Gerenciar ações trabalhistas. Analisar contratos de trabalho. Gerenciar documentações legais. Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas. Providenciar o recolhimento de encargos sociais. Gerenciar contratos de estagiários e terceiros. Gerenciar custo de mão-de-obra. Negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas. Prestar informações à fiscalização do trabalho. Consultar fontes jurídicas. Controlar contratos com fornecedores. Controlar benefícios junto a órgãos públicos. Atender funcionários e dependentes. Entrevistar candidatos. Participar de reuniões com diretoria ou gerência. Mediar relação entre funcionários e empresa. 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