Gerente de recursos humanos

Supervisionar rotinas administrativas.
Gerenciar folha de pagamento.
Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual.
Gerenciar movimentação de pessoal.
Gerenciar ações trabalhistas.
Analisar contratos de trabalho.
Gerenciar documentações legais.
Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas.
Providenciar o recolhimento de encargos sociais.
Gerenciar contratos de estagiários e terceiros.
Gerenciar custo de mão-de-obra.
Negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas.
Prestar informações à fiscalização do trabalho.
Consultar fontes jurídicas.
Criar organograma de cargos.
Administrar organograma de cargos.
Administrar número efetivo de funcionários (headaccount).
Administrar estrutura de remuneração.
Administrar descrição de cargos.
Administrar pesquisa salarial.
Analisar resultados de pesquisa salarial.
Desenvolver plano de carreira.
Implantar plano de carreira.
Analisar proposta de promoção de funcionários.
Preparar relatório à diretoria.
Pesquisar planos de benefícios.
Organizar plano de benefícios.
Negociar contratos com fornecedores.
Controlar contratos com fornecedores.
Controlar benefícios junto a órgãos públicos.
Pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício.
Atender funcionários e dependentes.
Promover programas prevencionistas.
Coordenar levantamento de necessidades de treinamento.
Consolidar plano de treinamento.
Elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento.
Disponibilizar recursos didático-pedagógicos.
Conduzir reuniões, palestras e treinamentos.
Contratar consultorias de treinamento.
Elaborar planos de incentivo e motivacionais.
Elaborar programas para desenvolvimento educacional.
Avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno.
Medir resultados e custos de treinamento.
Identificar necessidade de contratação de pessoal.
Desenvolver alternativas de recrutamento e seleção.
Definir formas de divulgação para recrutamento.
Contratar consultorias para recrutamento e seleção.
Coordenar análise curricular.
Entrevistar candidatos.
Coordenar aplicação de testes e provas para candidatos.
Emitir parecer do perfil do candidato.
Avaliar processo de seleção.
Elaborar relatório estatístico.
Participar de reuniões com diretoria ou gerência.
Mediar relação entre funcionários e empresa.
Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa.
Assessorar na elaboração das metas orçamentárias.
Fazer parte do programa para certificação de qualidade total.
Assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh.
Assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários.
Fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal.
Efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos.
Representar empresa publicamente.
Assessorar eventos de outras áreas.
Planejar reuniões com outras entidades.
Participar de grupos de discussão na área de rh.
Participar de seminários na área.
Planejar reuniões com a comunidade.
Programar eventos corporativos.
Promover campanhas sociais.
Demonstrar ética profissional.
Revelar espírito de liderança.
Reciclar-se constantemente.
Demonstrar capacidade empreendedora.
Demonstrar habilidade de negociação.
Desempenhar papel facilitador.
Desenvolver empatia.
Dominar informática.
Transformar-se em agente de mudança.
Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe.
Demonstrar facilidade de comunicação.
Demonstrar assertividade.
Supervisionar rotinas administrativas.
Gerenciar folha de pagamento.
Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual.
Gerenciar movimentação de pessoal.
Gerenciar ações trabalhistas.
Analisar contratos de trabalho.
Gerenciar documentações legais.
Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas.
Providenciar o recolhimento de encargos sociais.
Gerenciar contratos de estagiários e terceiros.
Gerenciar custo de mão-de-obra.
Negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas.
Prestar informações à fiscalização do trabalho.
Consultar fontes jurídicas.
Criar organograma de cargos.
Administrar organograma de cargos.
Administrar número efetivo de funcionários (headaccount).
Administrar estrutura de remuneração.
Administrar descrição de cargos.
Administrar pesquisa salarial.
Analisar resultados de pesquisa salarial.
Desenvolver plano de carreira.
Implantar plano de carreira.
Analisar proposta de promoção de funcionários.
Preparar relatório à diretoria.
Pesquisar planos de benefícios.
Organizar plano de benefícios.
Negociar contratos com fornecedores.
Controlar contratos com fornecedores.
Controlar benefícios junto a órgãos públicos.
Pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício.
Atender funcionários e dependentes.
Promover programas prevencionistas.
Coordenar levantamento de necessidades de treinamento.
Consolidar plano de treinamento.
Elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento.
Disponibilizar recursos didático-pedagógicos.
Conduzir reuniões, palestras e treinamentos.
Contratar consultorias de treinamento.
Elaborar planos de incentivo e motivacionais.
Elaborar programas para desenvolvimento educacional.
Avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno.
Medir resultados e custos de treinamento.
Identificar necessidade de contratação de pessoal.
Desenvolver alternativas de recrutamento e seleção.
Definir formas de divulgação para recrutamento.
Contratar consultorias para recrutamento e seleção.
Coordenar análise curricular.
Entrevistar candidatos.
Coordenar aplicação de testes e provas para candidatos.
Emitir parecer do perfil do candidato.
Avaliar processo de seleção.
Elaborar relatório estatístico.
Participar de reuniões com diretoria ou gerência.
Mediar relação entre funcionários e empresa.
Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa.
Assessorar na elaboração das metas orçamentárias.
Fazer parte do programa para certificação de qualidade total.
Assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh.
Assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários.
Fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal.
Efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos.
Representar empresa publicamente.
Assessorar eventos de outras áreas.
Planejar reuniões com outras entidades.
Participar de grupos de discussão na área de rh.
Participar de seminários na área.
Planejar reuniões com a comunidade.
Programar eventos corporativos.
Promover campanhas sociais.
Demonstrar ética profissional.
Revelar espírito de liderança.
Reciclar-se constantemente.
Demonstrar capacidade empreendedora.
Demonstrar habilidade de negociação.
Desempenhar papel facilitador.
Desenvolver empatia.
Dominar informática.
Transformar-se em agente de mudança.
Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe.
Demonstrar facilidade de comunicação.
Demonstrar assertividade.
Supervisionar rotinas administrativas.
Gerenciar folha de pagamento.
Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual.
Gerenciar movimentação de pessoal.
Gerenciar ações trabalhistas.
Analisar contratos de trabalho.
Gerenciar documentações legais.
Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas.
Providenciar o recolhimento de encargos sociais.
Gerenciar contratos de estagiários e terceiros.
Gerenciar custo de mão-de-obra.
Negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas.
Prestar informações à fiscalização do trabalho.
Consultar fontes jurídicas.
Criar organograma de cargos.
Administrar organograma de cargos.
Administrar número efetivo de funcionários (headaccount).
Administrar estrutura de remuneração.
Administrar descrição de cargos.
Administrar pesquisa salarial.
Analisar resultados de pesquisa salarial.
Desenvolver plano de carreira.
Implantar plano de carreira.
Analisar proposta de promoção de funcionários.
Preparar relatório à diretoria.
Pesquisar planos de benefícios.
Organizar plano de benefícios.
Negociar contratos com fornecedores.
Controlar contratos com fornecedores.
Controlar benefícios junto a órgãos públicos.
Pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício.
Atender funcionários e dependentes.
Promover programas prevencionistas.
Coordenar levantamento de necessidades de treinamento.
Consolidar plano de treinamento.
Elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento.
Disponibilizar recursos didático-pedagógicos.
Conduzir reuniões, palestras e treinamentos.
Contratar consultorias de treinamento.
Elaborar planos de incentivo e motivacionais.
Elaborar programas para desenvolvimento educacional.
Avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno.
Medir resultados e custos de treinamento.
Identificar necessidade de contratação de pessoal.
Desenvolver alternativas de recrutamento e seleção.
Definir formas de divulgação para recrutamento.
Contratar consultorias para recrutamento e seleção.
Coordenar análise curricular.
Entrevistar candidatos.
Coordenar aplicação de testes e provas para candidatos.
Emitir parecer do perfil do candidato.
Avaliar processo de seleção.
Elaborar relatório estatístico.
Participar de reuniões com diretoria ou gerência.
Mediar relação entre funcionários e empresa.
Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa.
Assessorar na elaboração das metas orçamentárias.
Fazer parte do programa para certificação de qualidade total.
Assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh.
Assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários.
Fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal.
Efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos.
Representar empresa publicamente.
Assessorar eventos de outras áreas.
Planejar reuniões com outras entidades.
Participar de grupos de discussão na área de rh.
Participar de seminários na área.
Planejar reuniões com a comunidade.
Programar eventos corporativos.
Promover campanhas sociais.
Demonstrar ética profissional.
Revelar espírito de liderança.
Reciclar-se constantemente.
Demonstrar capacidade empreendedora.
Demonstrar habilidade de negociação.
Desempenhar papel facilitador.
Desenvolver empatia.
Dominar informática.
Transformar-se em agente de mudança.
Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe.
Demonstrar facilidade de comunicação.
Demonstrar assertividade.
Supervisionar rotinas administrativas.
Gerenciar folha de pagamento.
Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual.
Gerenciar movimentação de pessoal.
Gerenciar ações trabalhistas.
Analisar contratos de trabalho.
Gerenciar documentações legais.
Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas.
Providenciar o recolhimento de encargos sociais.
Gerenciar contratos de estagiários e terceiros.
Gerenciar custo de mão-de-obra.
Negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas.
Prestar informações à fiscalização do trabalho.
Consultar fontes jurídicas.
Criar organograma de cargos.
Administrar organograma de cargos.
Administrar número efetivo de funcionários (headaccount).
Administrar estrutura de remuneração.
Administrar descrição de cargos.
Administrar pesquisa salarial.
Analisar resultados de pesquisa salarial.
Desenvolver plano de carreira.
Implantar plano de carreira.
Analisar proposta de promoção de funcionários.
Preparar relatório à diretoria.
Pesquisar planos de benefícios.
Organizar plano de benefícios.
Negociar contratos com fornecedores.
Controlar contratos com fornecedores.
Controlar benefícios junto a órgãos públicos.
Pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício.
Atender funcionários e dependentes.
Promover programas prevencionistas.
Coordenar levantamento de necessidades de treinamento.
Consolidar plano de treinamento.
Elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento.
Disponibilizar recursos didático-pedagógicos.
Conduzir reuniões, palestras e treinamentos.
Contratar consultorias de treinamento.
Elaborar planos de incentivo e motivacionais.
Elaborar programas para desenvolvimento educacional.
Avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno.
Medir resultados e custos de treinamento.
Identificar necessidade de contratação de pessoal.
Desenvolver alternativas de recrutamento e seleção.
Definir formas de divulgação para recrutamento.
Contratar consultorias para recrutamento e seleção.
Coordenar análise curricular.
Entrevistar candidatos.
Coordenar aplicação de testes e provas para candidatos.
Emitir parecer do perfil do candidato.
Avaliar processo de seleção.
Elaborar relatório estatístico.
Participar de reuniões com diretoria ou gerência.
Mediar relação entre funcionários e empresa.
Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa.
Assessorar na elaboração das metas orçamentárias.
Fazer parte do programa para certificação de qualidade total.
Assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh.
Assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários.
Fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal.
Efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos.
Representar empresa publicamente.
Assessorar eventos de outras áreas.
Planejar reuniões com outras entidades.
Participar de grupos de discussão na área de rh.
Participar de seminários na área.
Planejar reuniões com a comunidade.
Programar eventos corporativos.
Promover campanhas sociais.
Demonstrar ética profissional.
Revelar espírito de liderança.
Reciclar-se constantemente.
Demonstrar capacidade empreendedora.
Demonstrar habilidade de negociação.
Desempenhar papel facilitador.
Desenvolver empatia.
Dominar informática.
Transformar-se em agente de mudança.
Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe.
Demonstrar facilidade de comunicação.
Demonstrar assertividade.
Supervisionar rotinas administrativas.
Gerenciar folha de pagamento.
Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual.
Gerenciar movimentação de pessoal.
Gerenciar ações trabalhistas.
Analisar contratos de trabalho.
Gerenciar documentações legais.
Elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas.
Providenciar o recolhimento de encargos sociais.
Gerenciar contratos de estagiários e terceiros.
Gerenciar custo de mão-de-obra.
Negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas.
Prestar informações à fiscalização do trabalho.
Consultar fontes jurídicas.
Criar organograma de cargos.
Administrar organograma de cargos.
Administrar número efetivo de funcionários (headaccount).
Administrar estrutura de remuneração.
Administrar descrição de cargos.
Administrar pesquisa salarial.
Analisar resultados de pesquisa salarial.
Desenvolver plano de carreira.
Implantar plano de carreira.
Analisar proposta de promoção de funcionários.
Preparar relatório à diretoria.
Pesquisar planos de benefícios.
Organizar plano de benefícios.
Negociar contratos com fornecedores.
Controlar contratos com fornecedores.
Controlar benefícios junto a órgãos públicos.
Pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício.
Atender funcionários e dependentes.
Promover programas prevencionistas.
Coordenar levantamento de necessidades de treinamento.
Consolidar plano de treinamento.
Elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento.
Disponibilizar recursos didático-pedagógicos.
Conduzir reuniões, palestras e treinamentos.
Contratar consultorias de treinamento.
Elaborar planos de incentivo e motivacionais.
Elaborar programas para desenvolvimento educacional.
Avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno.
Medir resultados e custos de treinamento.
Identificar necessidade de contratação de pessoal.
Desenvolver alternativas de recrutamento e seleção.
Definir formas de divulgação para recrutamento.
Contratar consultorias para recrutamento e seleção.
Coordenar análise curricular.
Entrevistar candidatos.
Coordenar aplicação de testes e provas para candidatos.
Emitir parecer do perfil do candidato.
Avaliar processo de seleção.
Elaborar relatório estatístico.
Participar de reuniões com diretoria ou gerência.
Mediar relação entre funcionários e empresa.
Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa.
Assessorar na elaboração das metas orçamentárias.
Fazer parte do programa para certificação de qualidade total.
Assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh.
Assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários.
Fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal.
Efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos.
Representar empresa publicamente.
Assessorar eventos de outras áreas.
Planejar reuniões com outras entidades.
Participar de grupos de discussão na área de rh.
Participar de seminários na área.
Planejar reuniões com a comunidade.
Programar eventos corporativos.
Promover campanhas sociais.
Demonstrar ética profissional.
Revelar espírito de liderança.
Reciclar-se constantemente.
Demonstrar capacidade empreendedora.
Demonstrar habilidade de negociação.
Desempenhar papel facilitador.
Desenvolver empatia.
Dominar informática.
Transformar-se em agente de mudança.
Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe.
Demonstrar facilidade de comunicação.
Demonstrar assertividade.

Gerente de relações de recursos humanos
Gerente de relações humanas
Gerente de relações industriais
Gerente de planejamento de salários e benefícios
Coordenador de rh