Acompanhar execução orçamentária. Controlar receitas. Controlar contas a pagar. Controlar custos. Participar da elaboração de contratos. Controlar contratos de fornecedores. Liberar verba para despesas de pequeno vulto. Acompanhar indicadores de desempenho. Aperfeiçoar fluxo de trabalho. Delegar competências por níveis de responsabilidade. Arquivar documentos confidenciais. Acompanhar a solução de não-conformidades apontadas pela auditoria. Assegurar cumprimentos de normas internas e externas. Analisar contexto organizacional. Analisar contexto conjuntural. Definir metas do setor. Estabelecer estratégias. Estabelecer critérios de seleção de parceiros. Definir processos operacionais. Estabelecer indicadores de desempenho. Traçar plano orçamentário. Participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos. Participar de projetos específicos. Analisar relatórios gerenciais. Identificar riscos. Dimensionar riscos. Avaliar potencial de riscos. Valorar perdas. Elaborar plano de prevenção de perdas. Recomendar alternativas para mitigação de riscos. Elaborar contratos de transferência de risco. Dimensionar níveis de retenção (franquias, auto seguro). Apresentar riscos ao mercado. Negociar contratos de seguro. Negociar instrumentos financeiros de proteção. Negociar garantias. Contratar seguros. Participar da elaboração de planos de contingência. Identificar necessidade de novas funções. Determinar perfil de funcionários da área. Criar canais de comunicação entre chefia e funcionários. Criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho. Participar do processo de contratação de funcionários. Distribuir tarefas. Gerenciar assiduidade e pontualidade. Promover treinamento e reciclagem de funcionários. Avaliar desempenho de funcionários. Realocar funcionários. Escalar férias, compensação, folgas e horas extras. Sugerir promoção de funcionários. Decidir sobre desligamento de funcionários. Selecionar parceiros e fornecedores. Aprovar requisição de materiais e serviços. Autorizar a compra de materiais e serviços. Contratar serviços terceirizados. Avaliar prestadores de serviços e fornecedores. Controlar orçamento de seguros. Monitorar o cumprimento de exigências contratuais. Controlar pagamento de prêmios. Controlar renovação dos contratos de transferência de riscos. Controlar recebimento de comissões e indenizações. Gerenciar regulação de sinistros. Identificar necessidades do cliente e/ou cooperado. Orientar cliente e/ou cooperado. Receber reclamações de cliente e/ou cooperado. Solucionar problemas de cliente e/ou cooperado. Divulgar código de ética da empresa. Divulgar metas e objetivos para funcionários. Emitir instruções de serviço. Interagir com demais áreas da empresa. Interagir com empresas e instituições. Conduzir reuniões e apresentações. Participar de reuniões. Atender auditoria interna e externa. Elaborar relatórios gerenciais. Divulgar resultados da equipe. Demonstrar visão organizacional global. Demonstrar liderança. Demonstrar capacidade de avaliação. Demonstrar capacidade de decisão. Demonstrar versatilidade. Demonstrar comprometimento. Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe. Demonstrar flexibilidade. Demonstrar empatia. Demonstrar proatividade. Demonstrar persuasão. Demonstrar capacidade de questionamento. Demonstrar fluência verbal e escrita. Demonstrar capacidade de antever cenários. Demonstrar capacidade de motivar funcionários. Demonstrar capacidade de gerenciar conflitos. Acompanhar execução orçamentária. Controlar receitas. Controlar contas a pagar. Controlar custos. Participar da elaboração de contratos. Controlar contratos de fornecedores. Liberar verba para despesas de pequeno vulto. Acompanhar indicadores de desempenho. Aperfeiçoar fluxo de trabalho. Delegar competências por níveis de responsabilidade. Arquivar documentos confidenciais. Acompanhar a solução de não-conformidades apontadas pela auditoria. Assegurar cumprimentos de normas internas e externas. Analisar contexto organizacional. Analisar contexto conjuntural. Definir metas do setor. Estabelecer estratégias. Estabelecer critérios de seleção de parceiros. Definir processos operacionais. Estabelecer indicadores de desempenho. Traçar plano orçamentário. Participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos. Participar de projetos específicos. Analisar relatórios gerenciais. Identificar riscos. Dimensionar riscos. Avaliar potencial de riscos. Valorar perdas. Elaborar plano de prevenção de perdas. Recomendar alternativas para mitigação de riscos. Elaborar contratos de transferência de risco. Dimensionar níveis de retenção (franquias, auto seguro). Apresentar riscos ao mercado. Negociar contratos de seguro. Negociar instrumentos financeiros de proteção. Negociar garantias. Contratar seguros. Participar da elaboração de planos de contingência. Identificar necessidade de novas funções. Determinar perfil de funcionários da área. Criar canais de comunicação entre chefia e funcionários. Criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho. Participar do processo de contratação de funcionários. Distribuir tarefas. Gerenciar assiduidade e pontualidade. Promover treinamento e reciclagem de funcionários. Avaliar desempenho de funcionários. Realocar funcionários. Escalar férias, compensação, folgas e horas extras. Sugerir promoção de funcionários. Decidir sobre desligamento de funcionários. Selecionar parceiros e fornecedores. Aprovar requisição de materiais e serviços. Autorizar a compra de materiais e serviços. Contratar serviços terceirizados. Avaliar prestadores de serviços e fornecedores. Controlar orçamento de seguros. Monitorar o cumprimento de exigências contratuais. Controlar pagamento de prêmios. Controlar renovação dos contratos de transferência de riscos. Controlar recebimento de comissões e indenizações. Gerenciar regulação de sinistros. Identificar necessidades do cliente e/ou cooperado. Orientar cliente e/ou cooperado. Receber reclamações de cliente e/ou cooperado. Solucionar problemas de cliente e/ou cooperado. Divulgar código de ética da empresa. Divulgar metas e objetivos para funcionários. Emitir instruções de serviço. Interagir com demais áreas da empresa. Interagir com empresas e instituições. Conduzir reuniões e apresentações. Participar de reuniões. Atender auditoria interna e externa. Elaborar relatórios gerenciais. Divulgar resultados da equipe. Demonstrar visão organizacional global. Demonstrar liderança. Demonstrar capacidade de avaliação. Demonstrar capacidade de decisão. Demonstrar versatilidade. Demonstrar comprometimento. Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe. Demonstrar flexibilidade. Demonstrar empatia. Demonstrar proatividade. Demonstrar persuasão. Demonstrar capacidade de questionamento. Demonstrar fluência verbal e escrita. Demonstrar capacidade de antever cenários. Demonstrar capacidade de motivar funcionários. Demonstrar capacidade de gerenciar conflitos. Acompanhar execução orçamentária. Controlar receitas. Controlar contas a pagar. Controlar custos. Participar da elaboração de contratos. Controlar contratos de fornecedores. Liberar verba para despesas de pequeno vulto. Acompanhar indicadores de desempenho. Aperfeiçoar fluxo de trabalho. Delegar competências por níveis de responsabilidade. Arquivar documentos confidenciais. Acompanhar a solução de não-conformidades apontadas pela auditoria. Assegurar cumprimentos de normas internas e externas. Analisar contexto organizacional. Analisar contexto conjuntural. Definir metas do setor. Estabelecer estratégias. Estabelecer critérios de seleção de parceiros. Definir processos operacionais. Estabelecer indicadores de desempenho. Traçar plano orçamentário. Participar da elaboração de normas, diretrizes e procedimentos. Participar de projetos específicos. Analisar relatórios gerenciais. Identificar riscos. Dimensionar riscos. Avaliar potencial de riscos. Valorar perdas. Elaborar plano de prevenção de perdas. Recomendar alternativas para mitigação de riscos. Elaborar contratos de transferência de risco. Dimensionar níveis de retenção (franquias, auto seguro). Apresentar riscos ao mercado. Negociar contratos de seguro. Negociar instrumentos financeiros de proteção. Negociar garantias. Contratar seguros. Participar da elaboração de planos de contingência. Identificar necessidade de novas funções. Determinar perfil de funcionários da área. Criar canais de comunicação entre chefia e funcionários. Criar condições materiais e humanas para o exercício do trabalho. Participar do processo de contratação de funcionários. Distribuir tarefas. Gerenciar assiduidade e pontualidade. Promover treinamento e reciclagem de funcionários. Avaliar desempenho de funcionários. Realocar funcionários. Escalar férias, compensação, folgas e horas extras. Sugerir promoção de funcionários. Decidir sobre desligamento de funcionários. Selecionar parceiros e fornecedores. Aprovar requisição de materiais e serviços. Autorizar a compra de materiais e serviços. Contratar serviços terceirizados. Avaliar prestadores de serviços e fornecedores. Controlar orçamento de seguros. Monitorar o cumprimento de exigências contratuais. Controlar pagamento de prêmios. Controlar renovação dos contratos de transferência de riscos. Controlar recebimento de comissões e indenizações. Gerenciar regulação de sinistros. Identificar necessidades do cliente e/ou cooperado. Orientar cliente e/ou cooperado. Receber reclamações de cliente e/ou cooperado. Solucionar problemas de cliente e/ou cooperado. Divulgar código de ética da empresa. Divulgar metas e objetivos para funcionários. Emitir instruções de serviço. Interagir com demais áreas da empresa. Interagir com empresas e instituições. Conduzir reuniões e apresentações. Participar de reuniões. Atender auditoria interna e externa. Elaborar relatórios gerenciais. Divulgar resultados da equipe. Demonstrar visão organizacional global. Demonstrar liderança. Demonstrar capacidade de avaliação. Demonstrar capacidade de decisão. Demonstrar versatilidade. Demonstrar comprometimento. Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe. Demonstrar flexibilidade. Demonstrar empatia. Demonstrar proatividade. Demonstrar persuasão. Demonstrar capacidade de questionamento. Demonstrar fluência verbal e escrita. Demonstrar capacidade de antever cenários. Demonstrar capacidade de motivar funcionários. Demonstrar capacidade de gerenciar conflitos.
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