Mestre de construção de fornos

Planejar atividades.
Selecionar pessoal.
Coordenar reuniões de trabalho.
Orientar equipes de trabalho.
Distribuir atividades de trabalho.
Monitorar o desenvolvimento de projetos.
Avaliar desempenho dos subordinados.
Monitorar o cumprimento de normas administrativas da empresa.
Controlar absenteismo.
Programar folgas e férias da equipe.
Implementar melhorias contínuas nos processos de construção e montagem.
Elaborar relatórios.
Elaborar cronogramas de produção e montagem de equipamentos.
Preparar ordens de serviço.
Emitir pareceres técnicos.
Elaborar manuais de operação de equipamentos.
Requisitar materiais.
Elaborar ficha técnica de produção.
Elaborar procedimentos de trabalho.
Preencher planilhas via computador.
Solicitar manutenção de equipamentos.
Revisar procedimentos de trabalho.
Definir necessidades de mão-de-obra.
Definir equipamentos para a produção.
Organizar arranjo físico, em função do programa de usinagem e montagem.
Programar suprimentos de insumos.
Controlar estoques setoriais.
Controlar a manutenção de equipamentos (tpm - manutenção produtiva total).
Administrar custos da produção.
Analisar viabilidade de produção de um novo produto.
Definir métodos e processos de produção.
Analisar relatórios e registros de produção.
Dimensionar capacidade de produção.
Otimizar processos de produção.
Analisar pedidos e ordens de serviço.
Controlar resíduos e desperdícios.
Implantar novos métodos e processos (usinagem, soldagem , montagem).
Monitorar pontos críticos dos processos.
Definir padrões de produção e montagem.
Monitorar padrões de qualidade do processo.
Controlar indicadores da qualidade.
Analisar causas de não conformidades.
Implementar ações preventivas e corretivas.
Acompanhar prazos de produção.
Coordenar a implantação de projetos.
Atuar no processo de melhoria contínua.
Monitorar controle de qualidade do produto.
Definir capacitação técnica de fornecedores.
Avaliar capacidade de produção dos fornecedores.
Pesquisar novos fornecedores.
Realizar análises técnicas de licitações e concorrências.
Atuar como interface entre funcionários e a gerência.
Prestar informações a gerência quanto ao desenvolvimento de recursos humanos.
Prestar informações técnicas sobre a produção.
Prestar informações sobre as comissões de fábrica.
Definir necessidades de treinamento.
Elaborar cronograma de treinamento e qualificação.
Elaborar recursos didáticos.
Elaborar materiais para apresentações.
Promover a integração da equipe no trabalho.
Propor incentivos a criatividade.
Adequar pessoas ao trabalho de acordo com suas competências.
Preparar equipes para auditorias internas e externas da qualidade, segurança, higiene e meio ambiente.
Coordenar o cumprimento das normas de segurança do trabalho.
Monitorar a organização e limpeza do setor.
Avaliar riscos potenciais.
Determinar medidas para reduzir riscos de acidentes.
Demonstrar auto-organização.
Demonstrar autocontrole.
Raciocinar por analogia.
Manter relacionamento interpessoal.
Demonstrar rapidez de raciocínio.
Demonstrar fluência verbal.
Demonstrar capacidade de persuasão.
Manter-se comunicativo.
Agir de maneira pró-ativa.
Promover integração social do grupo de trabalho.
Motivar equipe de trabalho.
Demonstrar responsabilidade.
Agir com criatividade.
Planejar atividades.
Selecionar pessoal.
Coordenar reuniões de trabalho.
Orientar equipes de trabalho.
Distribuir atividades de trabalho.
Monitorar o desenvolvimento de projetos.
Avaliar desempenho dos subordinados.
Monitorar o cumprimento de normas administrativas da empresa.
Controlar absenteismo.
Programar folgas e férias da equipe.
Implementar melhorias contínuas nos processos de construção e montagem.
Elaborar relatórios.
Elaborar cronogramas de produção e montagem de equipamentos.
Preparar ordens de serviço.
Emitir pareceres técnicos.
Elaborar manuais de operação de equipamentos.
Requisitar materiais.
Elaborar ficha técnica de produção.
Elaborar procedimentos de trabalho.
Preencher planilhas via computador.
Solicitar manutenção de equipamentos.
Revisar procedimentos de trabalho.
Definir necessidades de mão-de-obra.
Definir equipamentos para a produção.
Organizar arranjo físico, em função do programa de usinagem e montagem.
Programar suprimentos de insumos.
Controlar estoques setoriais.
Controlar a manutenção de equipamentos (tpm - manutenção produtiva total).
Administrar custos da produção.
Analisar viabilidade de produção de um novo produto.
Definir métodos e processos de produção.
Analisar relatórios e registros de produção.
Dimensionar capacidade de produção.
Otimizar processos de produção.
Analisar pedidos e ordens de serviço.
Controlar resíduos e desperdícios.
Implantar novos métodos e processos (usinagem, soldagem , montagem).
Monitorar pontos críticos dos processos.
Definir padrões de produção e montagem.
Monitorar padrões de qualidade do processo.
Controlar indicadores da qualidade.
Analisar causas de não conformidades.
Implementar ações preventivas e corretivas.
Acompanhar prazos de produção.
Coordenar a implantação de projetos.
Atuar no processo de melhoria contínua.
Monitorar controle de qualidade do produto.
Definir capacitação técnica de fornecedores.
Avaliar capacidade de produção dos fornecedores.
Pesquisar novos fornecedores.
Realizar análises técnicas de licitações e concorrências.
Atuar como interface entre funcionários e a gerência.
Prestar informações a gerência quanto ao desenvolvimento de recursos humanos.
Prestar informações técnicas sobre a produção.
Prestar informações sobre as comissões de fábrica.
Definir necessidades de treinamento.
Elaborar cronograma de treinamento e qualificação.
Elaborar recursos didáticos.
Elaborar materiais para apresentações.
Promover a integração da equipe no trabalho.
Propor incentivos a criatividade.
Adequar pessoas ao trabalho de acordo com suas competências.
Preparar equipes para auditorias internas e externas da qualidade, segurança, higiene e meio ambiente.
Coordenar o cumprimento das normas de segurança do trabalho.
Monitorar a organização e limpeza do setor.
Avaliar riscos potenciais.
Determinar medidas para reduzir riscos de acidentes.
Demonstrar auto-organização.
Demonstrar autocontrole.
Raciocinar por analogia.
Manter relacionamento interpessoal.
Demonstrar rapidez de raciocínio.
Demonstrar fluência verbal.
Demonstrar capacidade de persuasão.
Manter-se comunicativo.
Agir de maneira pró-ativa.
Promover integração social do grupo de trabalho.
Motivar equipe de trabalho.
Demonstrar responsabilidade.
Agir com criatividade.

Líder (construção de fornos)
Supervisor de construção de fornos